Ledarskap ● Team ● Organisation ● Utredning
Där förflyttning faktiskt sker.
Vi mäter var ni står, arbetar med det som bromsar er och mäter igen när vi är klara. Ni ser skillnaden i siffror.
Var vill ni börja?
Tre ingångar, samma metodgrund
De flesta konsultbolag gör antingen utveckling eller utredning. Vi gör båda. Därför slutar en utredning hos oss med en väg framåt och ett utvecklingsprogram med en mätbar förändring.
Ledare
Du vill utvecklas på allvar
Ett strukturerat program med tydlig riktning, uppgifter mellan träffarna och en mätning före och efter. Du ser din förflyttning, du behöver inte gissa.
Team och organisation
Ni behöver dra åt samma håll
Ledningsgrupper, team under press och funktioner som behöver samverka. Vi kartlägger var energin läcker och arbetar med det som faktiskt förändrar vardagen.
Utredning
Något har gått för långt
Konflikter, ohälsa eller en visselblåsning som kräver svar. Vi utreder sakligt och strukturerat, och vi stannar inte vid ett utlåtande.
Metoden
Vi börjar med en mätning och avslutar med en mätning
Varje uppdrag följer samma logik. Däremellan arbetar vi med konkreta beteenden i vardagen. Det som händer mellan träffarna betyder lika mycket som det som händer under dem.
- SCANCompass Scan™ eller Individual Compass™ visar var ni står i dag.
- GAPVi pekar ut glappet mellan nuläget och dit ni vill.
- PROGRAMEtt upplägg med tydligt fokus och en uppgift efter varje träff.
- FÖRANKRINGVi bygger strukturer som håller när vi har gått.
- NY SCANEn ny mätning visar förflyttningen i siffror.
- Närvaro & FokusÄr vi här, eller reagerar vi bara?
- Riktning & MeningVet vi vart vi ska, och varför?
- Kreativitet & HandlingskraftOmsätter vi idéer i handling?
- Ansvar & FörankringHåller vi det vi lovar?
Grunden är Core Dynamics™, ett ramverk med fyra dynamiker som avgör hur människor och organisationer fungerar. När en av dem haltar syns det i resultaten, ofta långt innan någon kan sätta ord på varför.
Program
Förflyttning över tid
Individuellt ● 12 månader
Structure in Movement™
För dig som leder med eget mandat. Du vet vart du ska, du vet vem du är som ledare och du har siffrorna som visar förflyttningen.
Ledargrupp ● Internat
Thriving in Leadership™
Ledare och nyckelpersoner som håller riktningen när trycket ökar. Tre internat med individuell coaching mellan perioderna.
Team
Work in Motion™
Operativa team som levererar under press utan att tappa samspelet eller fokus.
Organisation
Work in Alignment™
Funktioner som drar åt samma håll i stället för att optimera var för sig.
Servicekultur
Core Service Boost™
Kundnära team där bemötandet sitter i kulturen. Kunden märker skillnaden, och det gör medarbetarna också.
Employer branding
Core Team Branding™
Ett arbetsgivarlöfte som stämmer med vardagen, så att rätt personer söker sig till er och stannar.
Utredning och analys
När något har gått fel, eller håller på att göra det
Ni får ett tydligt underlag för beslut och en väg framåt för verksamheten.
Reaktiv
Visselblåsarutredningar
När någon har slagit larm behöver organisationen veta vad som har hänt. Vi utreder sakligt, dokumenterar noggrant och lämnar ett underlag som håller.
Reaktiv
Arbetsmiljöutredningar
Konflikter, ohälsa eller problem i den organisatoriska och sociala arbetsmiljön. Vi reder ut orsakerna och visar vad som behöver hända för att arbetsgruppen ska fungera igen.
Förebyggande
Four-Lens™ Proaktiv Analys
Arbetsmiljö, organisation och kompetens analyserade ur fyra perspektiv. Ni hittar riskerna innan de blir ärenden.
Om Progivo
Rakt, strukturerat och med ansvaret där det hör hemma
Förändring som ingen kan mäta är svår att lita på.
Progivo hjälper ledare, team och organisationer i privat och offentlig sektor att förflytta sig på riktigt. Uppdragen ser olika ut. En ledningsgrupp som behöver dra åt samma håll. En chef som vill utvecklas på allvar. En arbetsgrupp där konflikter eller ohälsa har gått så långt att någon behöver reda ut vad som hänt.
Hållningen bakom metoden kallar vi Still Power™: förmågan att agera med närvaro, riktning och ansvar i stället för att reagera. Den gäller deltagarna, och den gäller oss som håller i processen.
För offentlig sektor erbjuder vi en licensmodell där vi utbildar era egna processledare. Arbetssättet stannar kvar i organisationen när vi lämnar.
Magnus Draheim Kling grundade Progivo. Han har lett verksamheter med fullt resultatansvar inom besöksnäringen, drivit en regional branschorganisation och arbetat med intressentdialog och Public Affair inom förnybar energi, där motstridiga intressen hör till vardagen. Han vet vad chefsrollen kräver när det blåser, och den erfarenheten präglar hur Progivo arbetar.
Kontakt
Börja med ett samtal.
Ett kostnadsfritt samtal på 30 minuter. Vi går igenom er situation och om vi är rätt för er just nu.